为全面贯彻市属国有企业工资总额管理要求，进一步规范企业招聘用工管理，优化公司管理和服务水平，6月4日，国资公司、工发集团举办工资总额暨招聘用工管理专题培训会议。

会议传达了市国资委优化用工事项的有关要求，对《关于规范市属监管企业用工管理及员工招聘工作的意见》3个方面11项刚性措施进行了详细讲解。要求各企业要不断完善制度建设，统筹做好用工及招聘工作，定期做好用工总量、结构及人工成本、产出效率的数据分析，处理好用工需求与富余人员之间的矛盾，坚持用工原则及集体研究决策，严肃用工纪律，严把员工“入口关”。

培训会上，人力资源部围绕工资总额遵循原则、管理办法和决定机制等关键内容逐一展开详细讲解，重点讲解了2025年度工资总额编制要求，详细说明了材料准备、数据填报规范、工作流程等关键事项。强调各企业必须严格执行“效益与效率联动”的分配原则，确保预算编制工作更加规范和科学。

此次专项培训会是贯彻落实国企改革深化提升行动决策部署的重要举措，也是推动企业薪酬管理精细化、合规化的关键一步。通过系统化学习，参训人员将进一步掌握政策要点、规范操作流程，为集团实现公司年底目标筑牢管理根基。

为全面贯彻市属国有企业工资总额管理要求，进一步规范企业招聘用工管理，优化公司管理和服务水平，6月4日，国资公司、工发集团举办工资总额暨招聘用工管理专题培训会议。

会议传达了市国资委优化用工事项的有关要求，对《关于规范市属监管企业用工管理及员工招聘工作的意见》3个方面11项刚性措施进行了详细讲解。要求各企业要不断完善制度建设，统筹做好用工及招聘工作，定期做好用工总量、结构及人工成本、产出效率的数据分析，处理好用工需求与富余人员之间的矛盾，坚持用工原则及集体研究决策，严肃用工纪律，严把员工“入口关”。

培训会上，人力资源部围绕工资总额遵循原则、管理办法和决定机制等关键内容逐一展开详细讲解，重点讲解了2025年度工资总额编制要求，详细说明了材料准备、数据填报规范、工作流程等关键事项。强调各企业必须严格执行“效益与效率联动”的分配原则，确保预算编制工作更加规范和科学。

此次专项培训会是贯彻落实国企改革深化提升行动决策部署的重要举措，也是推动企业薪酬管理精细化、合规化的关键一步。通过系统化学习，参训人员将进一步掌握政策要点、规范操作流程，为集团实现公司年底目标筑牢管理根基。